履行“两会”职责、维护员工权益，总结部署工作、推动企业发展！2018年4月3日下午，根据工作部署，公司工会召开了第八届公司“两会”（会员代表大会暨职工代表大会）第六次全体会议，两会代表准时出席会议。会议由公司工会主席陈亚燕主持。大会共进行了以下五项议程。

工会工作总结、表彰和部署2018年度工作。在上级工会和公司党总支领导下，在公司行政大力支持下和全体员工的共同努力下，2017年，公司工会坚持“围绕中心，服务大局”理念，贯彻工会工作方针、履行工会各项职责，一年来，工会各项工作取得了新进展，工作特色和成效比较明显，较好地发挥了工会桥梁纽带作用，增强了工会吸引力和企业凝聚力，维护了员工权益，促进了企业和谐稳定发展。2018年，公司工会工作总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市总工会、市财贸工会有关会议精神，把职工对美好生活的向往作为工会重要的使命，以服务职工为根本，以改革创新为动力，以围绕中心服务大局为理念，加强自身建设、维护职工权益、提高工作实效，团结动员公司上下全体员工为企业稳定健康发展、顺利完成全年“菜篮子”蔬菜供应中心工作而努力奋斗。2018年工会工作主要从四个方面着力推动，同时，对工会全年工作具体分解为18项内容，做到任务分解详细、标准明确，增强直观性和可操作性。

精益求精显本色，工匠精神助发展。多年来，公司广大员工爱岗敬业、勤奋工作，期间，涌现出了很多发扬“螺丝钉”精神努力钻研苦练技术成为岗位技能专家型的好员工。为进一步激发全体员工的工作热情，公司工会决定授予杭前良同志为公司工匠荣誉称号，充分肯定以杭前良同志为代表的广大员工几十年如一日扎根岗位精益求精无私奉献，努力践行工匠内涵的优秀精神。

会议审议《工资专项集体合同》。根据上级工会精神，企业每年开展工资集体协商制度，确定全年度职工待遇主要内容项和增长幅度，以保障员工最根本的合法权益。工会前段时间同行政就今年的工资增长进行协商、达成共识，2018年一线合同工工资增长幅度在2017年基础上增长9%-10%，最低工资标准已从1月份起由1800提高到2100元，加班工资也相应作提高，其他方面如劳动保障、员工休息休假等相关条款与去年一致，做到规范、体现企业关爱。近年来，公司领导层尤其注重倡导以人为本、共创共享理念，不断增强员工的获得感幸福感，有力地激发了员工的工作积极性。

会议审议《公司员工慰问和困难救助管理办法（修订案）》。修订案进一步提高了部分慰问项目的标准，增设了退休不返聘员工的慰问项目，进一步维护了员工利益。

会议报告2017年度工会经费收支情况。2017年度，公司行政和工会认真按照上级有关规定计拔收缴工会经费，按要求严格落实经费的支出，全年工会经费做到收支平衡并略有结余。

经会议代表逐项认真讨论审议和举手表决，一致通过了以上有关事项。

会议还对此前开展的公司“两会”代表退休人员进行代表增补的工作，作了说明；对1名代表因工作岗位调整予以移接工会小组的情况，作了说明。

会议圆满完成了各项议程。工会主席陈亚燕在会议总结时，作了动员讲话，她讲到，今天的会议既是一次年度总结表彰大会，更是一次开工动员大会。前几天，公司行政总结大会、党员大会都已经先后召开，对今年的工作作了部署。我们今天的会议对工会工作进行了部署、安排和动员，希望大家认真领会并宣传好会议精神，认真履行代表职责。进入新时代、踏上新征程，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实上级工会工作部署，牢牢把握服务大局、服务职工的总要求，提升工会干部和全体职工的能力素质，以推进企业稳定健康和谐发展为主线，进一步增强责任感和使命感，团结全体职工，不断增强工会工作的凝聚力、服务力和战斗力，不忘初心，牢记使命，为努力谱写新时代菜篮子供应新篇章而努力奋斗！